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23.03.2026 (89) 芬蘭工商聯合會 (EK)建議芬蘭應藉此推動未來引進外勞數十項應採取的措施. 工商聯合會理事長伊爾卡·奧克薩拉（Ilkka Oksala）表示,芬蘭每年需引入45,000名外勞, 由於出生率持續下降,人口結構與撫養比列正急速惡化,企業界為此特為擔憂,一旦經濟復甦期來臨時,能否立即獲得足夠的熟練勞動力以供企業所需?將是下屆議會任期內最重要的任務之一. 工商聯合會提議的措施包括取消「可用性考量」所謂「可用性考量」,意指當局在核發工作許可給來自外歐盟地區的人士之前,必須先評估芬蘭國內是否已有適合該職務的勞動力來填補該職缺,以及廢除居家照護津貼. 據工商聯合會的說法,所有月薪達1,600歐元或以上的職務,企業都可直接引入外勞的資格. 引進外勞不僅能帶動經濟成長(尤其是帶動國內消費的成長,像住房,毎日消費,服務行業等),並因此芬蘭的失業人士也能從外籍勞工中受益(外勞作牛作馬耕動,所納的稅可供一個失業酒鬼的福利金),聯合會認為,勞動力短缺問題只會給行政(企業)工作壓力,並因此延遲工作時間甚至停滯. 聯合會的論點是,取消居家照顧津貼的提案,會將女性(外勞)排擠出勞動市場. 聯合會認為,取消這項補助是有助於鼓勵移民婦女積極就業,以及讓移民兒童早期進入教育體系而言,是「特別必要的」. —芬蘭需要採取激進的移民措施,我們必須確保當經濟蓬勃發展,不會因勞動力短缺而停滯,與此同時,我們必須承認,引進外勞,若措施處理不當,必定產生諸多社會問題,甚至導致犯罪及幫派掘起活動. 聯合會理事長伊爾卡·奧克薩拉說,以提高移民孩子在托兒所裡的芬蘭語能力,學前教育也有助於日後的學習與進入社會參與工作,正因如此,必須完全取消居家照護津貼.
| [发布：北京时间 2026/3/23 17:49:55] |
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