|
22.10.2025 《商業報》記者揚·特沃拉(Janne Tervola)在週二的《經濟早報》節目中如此評論說,當有良好的失業救濟金且求職過程受到積極指導時,失業相對員工而言並非世界末日,以在這國家土地上被解僱了並不可怕,這就是丹麥. 丹麥的勞動市場模式目前正引發熱烈討論,這並不驚奇：丹麥的失業率僅為百分之二,而芬蘭的失業率則近百分之十. 特沃拉在節目中稱讚丹麥的制度概括為「低解僱保障,優渥的失業救濟金和積極的就業指導. 特沃拉就該主題採訪曾在丹麥工作的芬蘭人經理. 「最令人印象深刻的是,在丹麥的人們很頻繁地輕鬆轉換工作（比芬蘭更頻繁）,而且不怕被解僱」. 「當知道失業救濟金可達80-90%你平時收入水平時,人們就會有信心相信自己不會一無所有,從而能夠積極於求職,在被裁員(解僱)的情況下,雇主也有可能為員工尋找新的工作機會」. 在芬蘭,企業要裁員時是要經過耗時耗力的談判,而在丹麥,則可透過雙邊協商就可解僱少數員工. 「這么一來,就不會影響其他工作夥伴,也不會長期毒害工作氛圍.每個參與裁員談判的人都知道,協商期間,公司裡的一切其實都停擺不前,協商期間不可能有所期待」. 特沃拉提醒,芬蘭政府應跟進丹麥這個有效模式,並同時實施就業支援措施和指導性求職服務. 在丹麥,每個人都有專屬的就業市場,就像少數醫生一樣,當與他人討論自己的未來時,你的眼光就會開始發亮：我真的要申請這個職位嗎？還是應該去其他地方試一試呢？(莫等閒,白了少年頭 錢空空). 特沃拉相信,芬蘭也開始出現更頻繁的更換工作單位. 「感覺老一代的人總期待著三十歲那年,就能拿到金獅獎,但對年輕一代來說,能保住鐡飯碗直到退休,已不再是最忠誠員工了,更不是目標,(良禽擇木而棲,良工擇薪而事)」
| [发布：北京时间 2025/10/22 17:25:32] |
|
|
