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07.04.2025 位於赫爾辛基的一家中華(Zhounghua)中餐館在勞力招聘網寫着"招聘收銀員",並非常詳細的描述:女性,單身,長相漂亮,外表清爽,須提供無犯罪記錄?(從何處取得?).不吸煙,不喝酒,應至少擁有高等教育,此外,還要能說芬蘭語、英語、中文，最好還能說菲律賓語(其實菲律賓人都能說流利的英語,不然他們怎能岀國工作,這一點是多餘的要求),年齡在 30 至 35 歲之間. 為此晚報特透過電話聯繫該中餐館並咰問,中餐館聯絡人的女士不明白為什麼不能列出她要招聘的員工的這些標準要求,在她看來,應該可以在廣告中列出招聘中想要的標準.(在你的國家可能可以?但要明白,你是住在異國他鄉,首先要做什么事,都需明嘹當地法律,風俗習慣,文化等.不是你想向的"一意狐行". 晚報在電話開始時,這位女士說收到了幾份申請,但過了一會,她又說她沒有收到任何工作申請,不過,她說被告知要檢查並更正她的招聘廣告(可能這些是告知信件,而被她誤讀是工作申請件),由於記者與這位女士在語言溝通上有障礙,記者不清楚她是從那裡收到這些信件. 該女士說,至今我們餐館沒有收到任何工作申請表,但他們告訴我,不能在招聘廣告中寫出這樣的描述,也許我在廣告中描述了錯誤的訊息. 法律告知,這樣的描述是違法的. 該招聘廣告會被認為違反了芬蘭勞動法、《平等法》和《非歧視法》等幾項原則. 芬蘭招聘立法將招聘標準限制於一般與工作有相關的特徵.從勞動立法的角度來看,該招聘欄中提出的大多數要求根本是不合理的. 僅僅招聘中提出應是女性這一點就是性別歧視,因此是違法的.而且規定單身和外貌的要求符合"婚姻"状况歧视的标准. 根據芬蘭的《平等法》,雇主在招聘時不得基於性別歧視任何人,只有在特殊情況下,例如招聘演員時,才允許將性別作為標準. 根據《非歧視法》,除非有客觀和合理的理由,否則任何人都不得因年齡而受到歧視,招聘中不應將收銀員的年齡範圍定在 30-35 歲之中, 如果與吸煙和飲酒有關的要求是工作性質所固有的,則可以允許,該餐廳的通知中沒有提供任何有關要求. 當晚報記者問,該招聘的描述原因時,餐館女士說打算再次重新檢查該招聘廣告.
| [发布：北京时间 2025/4/7 11:56:38] |
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